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Exemplos de Relatórios

Cada avaliação da Thomas apresenta um relatório, ou uma série de relatórios, fácil de se ler, interpretar e compreender.

Por favor, selecione uma das avaliações abaixo para ver os exemplos de Relatórios

Perfil do PPA - Gráficos e Pontuações


Habilidade de Liderança
Perfil do PPA
Resumo Executivo
Questionário para Entrevista de Gestão
Questionário para Entrevista de Vendas
Questionário Geral
Guia do Entrevistador
Revisão Pessoal
Feedback do Candidato
Pontos fortes e Limitações
Como gerenciar
Necessidades de Treinamento
Relatório do Condutor
Auditoria de Gestão
Auditoria de Vendas
Guia de Carreira
Auditoria Admin/Técnica
Auditoria de Call Centre
Gráficos e Pontuações
Perfil do Cargo
Relatório Comparativo
Cargo/Candidato
Compatibilidade

Thomas Job

   
O Perfil do cargo possibilita que se identifiquem as exigências comportamentais de uma função. Em conjunto com o PPA, o Perfil do Cargo lhe permite comparar o comportamento ideal para o cargo com o perfil de seus candidatos e funcionários, usando a escala "nível de correlação".

Veja os relatórios disponíveis para essa análise:
Perfil do Cargo
Relatório Comparativo

Questionário de Inteligência Emocional 

   
Inteligência Emocional é a chave de uma boa liderança. Pessoas emocionalmente inteligentes se destacam ao desenvolver relacionamentos, comunicar-se e trabalar com outros. O relatório de TEIQue mostra uma pontuação geral para a inteligência emocional, classificada por categorias como adaptabilidade, automotivação, bem-estar, autocontrole, expressão emocional e sociabilidade. 

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Thomas 360

   
A Avaliação 360 da Thomas é uma ferramenta acessível, disponível online, que provê feedback de uma variedade de pessoas de dentro da organização, tais como colegas, gerentes ou membros de equipe, ou de fora dela, como clientes e fornecedores. O relatório apresenta uma imagem completa e informada de um indivíduo, permitindo que você ofereça a ele um feedback honesto e objetivo.


Baixar Relatório de Liderança 
Baixar Relatório de Vendas

Avaliação de Inteligência Geral (GIA)

A avaliação de aptidão da Thomas, GIA/TST, mede a capacidade mental: com que velocidade o indivíduo aprende e retém novas habilidades e novos procedimentos. O relatório de GIA prevê, de forma precisa e confiável, o potencial de uma pessoa, além de sua capacidade de lidar com mudanças e sua habilidade de passar por tarefas mentais mais desafiadoras no cargo.

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Análise de Equipes da Thomas

   
O relatório de Equipes mostra, em formato gráfico claro, as preferências comportamentais de cada indivíduo dentro do grupo, o papel de cada um e que contribuição trazem. Ele permite que as pessoas entendam o que faz despertar nos colegas um bom desempenho. Desenvolve o entendimento mútuo, a colaboração e a comunicação aberta. Também destaca conflitos de poder e áreas de atrito.

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