O tempo que um indivíduo recém contratado leva para aprender novos procedimentos e reagir a mudanças pode ser a grande diferença entre o sucesso e o fracasso. O currículo de um candidato contém muitas informações sobre ele, mas não diz se vai se desempenhar bem desde o início e causar bastante impacto no cargo.
A Avaliação de Inteligência Geral (General Intelligence Assessment ou GIA) mede a capacidade mental de uma pessoa. Ao entender com que velocidade os candidatos podem aprender e reter novas habilidades, você terá em mãos um previsor confiável do potencial de aderir a uma nova função e se desenvolver nela. Você também tem um bom indicador de como ele vai responder ao treinamento.
Assim, para acompanhar as mudanças do mercado, você terá dois desafios: estimular gestores a se adaptar em um ambiente de negócios inconstante e assegurar que seus melhores funcionários se mantenham leais e comprometidos. O GIA vai permitir que se identifique os gestores com a competência para impulsionar e gerenciar mudanças. Também vai ajudá-lo a compreender melhor as habilidades de seu pessoal e capacitá-lo para desenvolvê-los, dando-lhes níveis adequados de desafios, nas áreas certas.
Essa ferramenta está disponível online e fornece um relatório que responde a questões como:
Use essas avaliações para auxiliá-lo a selecionar a pessoa certa para o cargo certo, manter seus talentos motivados e identificar potencial liderança. Descubra como usar o GIA da Thomas para recrutar, reter, desenvolver e gerenciar pessoas.
Veja um exemplo do Relatório de Avaliação de Inteligência Geral (GIA).
Entre em contato pelo telefone: (31) 3335-4793 ou E-mail: contato@thomasmg.com.br, para saber mais sobre o lançamento do GIA, no Brasil.