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GIA/TST
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GIA mede a potência mental de uma pessoa e fornece uma previsão do seu potencial para assumir um novo papel ou capacidade de resposta a uma formação, respondendo a perguntas como: eles podem pensar por si próprios? Poderiam ser um High Flyer? Eles são solucionadores de problemas?

O tempo que um indivíduo recém contratado leva para aprender novos procedimentos e reagir a mudanças pode ser a grande diferença entre o sucesso e o fracasso. O currículo de um candidato contém muitas informações sobre ele, mas não diz se vai se desempenhar bem desde o início e causar bastante impacto no cargo.

A Avaliação de Inteligência Geral (General Intelligence Assessment ou GIA) mede a capacidade mental de uma pessoa. Ao entender com que velocidade os candidatos podem aprender e reter novas habilidades, você terá em mãos um previsor confiável do potencial de aderir a uma nova função e se desenvolver nela. Você também tem um bom indicador de como ele vai responder ao treinamento.

Assim, para acompanhar as mudanças do mercado, você terá dois desafios: estimular gestores a se adaptar em um ambiente de negócios inconstante e assegurar que seus melhores funcionários se mantenham leais e comprometidos. O GIA vai permitir que se identifique os gestores com a competência para impulsionar e gerenciar mudanças. Também vai ajudá-lo a compreender melhor as habilidades de seu pessoal e capacitá-lo para desenvolvê-los, dando-lhes níveis adequados de desafios, nas áreas certas.

Essa ferramenta está disponível online e fornece um relatório que responde a questões como:

  • Essa pessoa consegue reagir rapidamente?
  • Consegue se adaptar a mudanças?
  • Consegue lidar com as exigências mentais do cargo?
  • Essa pessoa consegue buscar soluções?
  • Até que ponto é possível desenvolvê-la usando treinamento?
  • Tem ambição?
  • Essa pessoa recebe desafios suficientes?
  • É capaz de administrar as demandas mentais do seu cargo?
  • Poderia causar mudanças dentro da organização?

Use essas avaliações para auxiliá-lo a selecionar a pessoa certa para o cargo certo, manter seus talentos motivados e identificar potencial liderança.  Descubra como usar o GIA da Thomas para recrutar, reter, desenvolver e gerenciar pessoas.

Veja um exemplo do Relatório de Avaliação de Inteligência Geral (GIA).

Entre em contato pelo telefone: (31) 3335-4793 ou E-mail: contato@thomasmg.com.br, para saber mais sobre o lançamento do GIA, no Brasil.


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