Como assegurar que seus gestores possam rapidamente determinar questões que contribuam com a baixa performance e manter sua equipe focada? E, ao mesmo tempo, dedicar a quantidade certa de tempo e esforço para administrar aqueles de ótimo desempenho?

Receber feedback de colegas de trabalho, clientes e gestores é uma maneira eficiente de encontrar falhas na performance. Isso também lhe permite identificar até que ponto os funcionários possuem autoconhecimento e compreendem o efeito que fazem sobre o resto da organização. 

Assim, é possível gerenciar de perto as pessoas de baixo desempenho. Você também poderá determinar exatamente áreas em que deve se concentrar para desenvolver a equipe. Pode-se usar o 360 para estimular os funcionários a entenderem a contribuição que trazem para a empresa, o que vai fazer com que se sintam mais valorizados e elevar os ânimos.

O Thomas 360 cria um ambiente para o feedback construtivo e honesto, permitindo que as pessoas entendam seu impacto pessoal, identifiquem áreas de desenvolvimento e melhorem a efetividade. Essa avaliação viabiliza a coleta de feedback de colaboradores, de forma rápida e fácil para compará-lo à sua própria percepção.

Veja um exemplo do Relatório de Liderança do Thomas 360º.

Descubra como usar a Avaliação 360 da Thomas para reter, desenvolver e gerenciar pessoas.

Entre em contato pelo telefone: (31) 3335-4793 ou E-mail: contato@thomasmg.com.br, para saber mais sobre como as nossas avaliações podem lhe trazer mais segurança e clareza às decisões relacionadas a pessoas.