Qual é o impacto do perfil comportamental no desempenho profissional? Quais são as principais exigências comportamentais para os Cargos de Direção, Gerência, Especialista, Técnico e outras funções na sua Empresa?

Os resultados obtidos pelos nossos estudos demonstram que, para cada função há um perfil comportamental correspondente, que tende a ter melhor desempenho.

A nossa metodologia de mapeamento de competências, identifica a partir da análise de funções nos processo de trabalho, o perfil profissional ideal para os diversos cargos na organização.

Analisamos os principais processos de trabalho, o que é necessário ser, saber, saber fazer, os resultados esperados, os padrões de desempenho, os problemas mais frequentes, os fatores que influenciam positivamente e negativamente o desempenho e outros aspectos referentes ao cenário, contexto e ambiente organizacional.

A partir do levantamento dessas informações elaboramos em conjunto com gestores da empresa, o Relatório HJA | Human Job Analysis que fornece a partir da Tecnologia DISC, as competências comportamentais essenciais para assegurar o melhor perfil profissional, para os cargos alvo do Programa.

Os resultados desse Programa permitem elaborar os perfis profissionais para todas as funções na organização, orientar ações de contratação, promoção, a elaboração de planos de treinamento, gerenciamento e coaching.

O Programa é realizado em ambiente web, através da utilização da Plataforma Skills Management Systems da SKILLS, que tem por finalidade dar suporte aos processos de mobilização, pesquisa, informação, interação e aprendizagem, direcionados para a gestão de pessoas.

Saiba mais! Solicite uma apresentação do Programa de Arquitetura de Cargos, no Menu Contato.