Sabendo o que é bom para um cargo é a chave para se ter pessoas bem-sucedidas e gestores de alta performance.

Ao se definir os pré-requisitos comportamentais ideais para o cargo, você estará em uma posição privilegiada para tomar decisões mais claras acerca de quais candidatos se ajustam melhor à função para qual está recrutando. Além disso, com os funcionários certos, nos cargos certos, você terá maior nível de satisfação no emprego e poderá realmente obter o melhor de seu pessoal. Isso significa que evitará rotatividade de funcionários, desenvolverá as pessoas certas para as funções certas e reduzirá a probabilidade de se cometer erros na hora do recrutamento.

O Perfil do Cargo da Thomas possibilita que se identifiquem as exigências comportamentais do cargo. Usando em conjunto com o PPA, ele permite que você ajuste os comportamentos ideais para o cargo com o perfil dos candidatos e funcionários, usando uma escala de "nível de correlação".

O Perfil do Cargo da Thomas também provê uma lista de perguntas para se fazer em entrevista, adicionando maior relevância para o processo.

Use o Perfil do Cargo da Thomas para se alcançar um maior grau de segurança para:

• recrutar ou selecionar a pessoa certa para o cargo certo
• identificar funcionários fora da posição ideal e redistribuí-los para as funções certas
• elevar o moral e a lealdade
• gerenciar desempenho baixo
• conseguir o melhor dos seus talentos

Veja exemplos do Relatório Perfil do Cargo e Compatibilidade com o Cargo.

 Descubra como usar a ferramenta Cargos para recrutar, reter, desenvolver e gerenciar seu pessoal.

Entre em contato pelo telefone: (31) 3335-4793 ou E-mail: contato@thomasmg.com.br, para saber mais sobre o Relatório Perfil de Cargo.