Acreditamos que desempenho empresarial é o resultado da soma dos desempenhos individuais. A partir dessa premissa, o processo de gerenciamento de desempenho em todos os níveis, passa a ser fundamental para a consecução dos objetivos e metas da organização.

O Programa de Gestão de Desempenho pode ser personalizado para cada empresa e tem como principal foco o alinhamento das políticas de gestão de pessoas com a estratégia da organização.

A finalidade é instrumentalizar gerenciadores e gerenciados com métodos e ferramentas que assegurem permanentemente o auto desenvolvimento profissional e a melhoria dos resultados organizacionais.

O Programa de Gestão de Desempenho possibilita a coleta, o tratamento e o gerenciamento das informações de desempenho, com geração de relatórios por gestor e por área, com dados individuais e consolidados.

A metodologia de trabalho inclui sessões de treinamento e reuniões de consultoria para possibilitar a definição de objetivos e metas, a escolha de relatórios de assessment, os ciclos e processos de trabalho, a análise estruturada dos resultados, o exercício de gap analysis e a elaboração de planos de ação.

O Programa de Gestão de Desempenho facilita a aprendizagem organizacional, na medida em que sistematiza um processo contínuo de planejamento, monitoramento, avaliação e melhoria contínua. Permite a integração com os subsistemas de Recursos Humanos, possibilitando uma nova forma de gestão de pessoas.

A sua implantação possibilita a melhoria dos processos gerenciais, a definição dos perfis profissionais, competências críticas, indicadores de performance e a identificação de problemas de desempenho. Assegura maior assertividade nas ações de treinamento, desenvolvimento, orientação e coaching. Estimula a motivação, o engajamento, a qualidade e a produtividade no trabalho.

O Programa é realizado em ambiente web, através da utilização da Plataforma Skills Management Systems da SKILLS, que tem por finalidade dar suporte aos processos de mobilização, pesquisa, informação, interação e aprendizagem, direcionados para a gestão de pessoas.

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